Candidats au portage / Recrutement
Gérez votre base de candidats et vos actions de suivi de recrutement.
Constat
La croissance d'une société de portage se mesure principalement au nombre de consultants qu'elle va porter.
Cela passe donc par la gestion d'une base de candidats au portage qualifiée, parfaitement à jour et suivie, afin de pouvoir à tout moment proposer le meilleur service de portage à chaque consultant qui va démarrer une mission.
Cela passe donc par la gestion d'une base de candidats au portage qualifiée, parfaitement à jour et suivie, afin de pouvoir à tout moment proposer le meilleur service de portage à chaque consultant qui va démarrer une mission.
Principales fonctionnalités
Connecteur Linkedin
Gestion des référentiels : compétences, logiciels, langues, écoles, etc.
Gestion des offres de mission.
Multi-diffusion sur les jobboards de vos offres d'emploi, via Talentplug.
Gestion d'une base de candidats au portage et les caractéristiques de chacun.
Attachement des documents liés à chaque consultant : CV, motivation, dossier de compétences, etc.
Intégration simplifiée des candidats grâce à l'analyse sémantique et au traitement automatique des e-mails entrants.
Indexation FullText, et réalisez des recherches avancées sur le contenu des documents et des dossiers consultants.
Suivi de chaque consultant candidat : statut, actions de recrutement, évaluations, positionnements sur des opportunités, convention de portage et contrat de travail, jusqu'à la conversion en consultant avec une mission active.
Mise à disposition de nombreux indicateurs.
Gestion des référentiels : compétences, logiciels, langues, écoles, etc.
Gestion des offres de mission.
Multi-diffusion sur les jobboards de vos offres d'emploi, via Talentplug.
Gestion d'une base de candidats au portage et les caractéristiques de chacun.
Attachement des documents liés à chaque consultant : CV, motivation, dossier de compétences, etc.
Intégration simplifiée des candidats grâce à l'analyse sémantique et au traitement automatique des e-mails entrants.
Indexation FullText, et réalisez des recherches avancées sur le contenu des documents et des dossiers consultants.
Suivi de chaque consultant candidat : statut, actions de recrutement, évaluations, positionnements sur des opportunités, convention de portage et contrat de travail, jusqu'à la conversion en consultant avec une mission active.
Mise à disposition de nombreux indicateurs.
Offres d'emploi / Offres de mission
Gérez vos offres d'emploi et de mission depuis VSP et présentez les dynamiquement sur votre site Internet (grâce à notre API).
Editez et diffusez vos offres.
Suivez vos candidats et vos besoins prospects/clients liés à chaque offre.
Multi-diffusion sur les jobboards
VSP dispose d'un connecteur direct avec la solution 
.
Depuis VSP, vous pilotez la diffusion de vos offres d'emploi vers les jobboards.
Les candidats qui postulent ensuite sont créés dans VSP et associés à l'offre d'emploi.
Base candidats au portage
Une liste de consultants riche et modulable pour optimiser le travail de chaque acteur du processus de recrutement. Agissez en un clin d'oeil depuis cette liste : changement de statut, note rapide, action de recrutement,...
Analyse sémantique pour intégrer rapidement vos candidats au portage
VSP propose une technologie d'analyse sémantique qui pré-remplit automatiquement la fiche d'un consultant avec les données issues de son CV. Une autre fonctionnalité vous permet d'envoyer à une adresse e-mail de votre VSP, des e-mails contenant des CVs et de créer ainsi des nouveaux consultants.
CV visible à côté du formulaire
Glissez et déposez le CV du consultant à ajouter, puis complétez aisément sa fiche avec un affichage en deux parties où le CV reste visible et où les copier-coller de texte sont possibles.
Un connecteur Linkedin (extension Chrome) pour VSP vous permet de créer et d'enrichir vos candidats depuis Linkedin.
Suivi de candidature & évaluations
Utilisez les actions de recrutements pour garder tout l'historique de chaque candidat.
Construisez des évaluations qui vous sont propres pour tester vos candidats.
Changez progressivement le statut de vos candidats pour les faire évoluer dans votre processus de recrutement.
Vue KANBAN pour votre suivi
Les actions de recrutement que vous suivez peuvent être affichées sous la forme d'un tableau KANBAN pour vous permettre de visualiser les étapes et faire passer chaque action de suivi d'une étape à l'autre facilement.
