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Candidats au portage / Recrutement


Gérez votre base de candidats et vos actions de suivi de recrutement.


Constat

La croissance d'une société de portage se mesure principalement au nombre de consultants qu'elle va porter.
Cela passe donc par la gestion d'une base de candidats au portage qualifiée, parfaitement à jour et suivie, afin de pouvoir à tout moment proposer le meilleur service de portage à chaque consultant qui va démarrer une mission.

Principales fonctionnalités

    Gérez vos référentiels : compétences, logiciels, langues, écoles, etc.
    Gérez votre base de candidats au portage et les caractéritiques de chacun.
    Attachez les documents liés à chaque consultant : CV, motivation, dossier de compétences, etc.
    Gagnez un temps précieux avec l'analyse sémantique.
    Bénéficiez d'une indexation FullText, et réalisez des recherches avancées sur le contenu des documents et des dossiers consultants.
    Suivez chaque consultant : statut, actions de recrutement, positionnements sur des opportunités, convention et contrat de travail, jusqu'à la conversion en consultant avec une mission active.
    Consultez les indicateurs.

    Liste des fonctionnalités

Base candidats au portage

Une liste de consultants riche et modulable pour optimiser le travail de chaque acteur du processus de recrutement. Agissez en un clin d'oeil depuis cette liste : changement de statut, note rapide, action de recrutement,...

CV visible à côté du formulaire

Glissez et déposez le CV du consultant à ajouter, puis complétez aisément sa fiche avec un affichage en deux partie où le CV reste visible et où les copier-coller de texte sont possibles.

Le plus de VSP
Intégrez rapidement vos candidats au portage

VSP propose une technologie d'analyse sémantique qui pré-remplit automatiquement la fiche d'un consultant avec les données issues de son CV. Une autre fonctionnalité vous permet d'envoyer à une adresse e-mail de votre VSP, des e-mails contenant des CVs et de créer ainsi des nouveaux consultants.

Indicateurs

Après avoir paramétré vos types d'actions de recrutement et les origines possibles des candidats au portage, votre processus de sourcing se déroulera puis, par période, vous pourrez consulter des tableaux d'indicateurs et des représentations graphiques.