ERP métier
dédié aux sociétés de
Portage salarial

Candidats au portage / Recrutement


Gérez votre base de candidats et vos actions de suivi de recrutement.


Constat

La croissance d'une société de portage se mesure principalement au nombre de consultants qu'elle va porter.
Cela passe donc par la gestion d'une base de candidats au portage qualifiée, parfaitement à jour et suivie, afin de pouvoir à tout moment proposer le meilleur service de portage à chaque consultant qui va démarrer une mission.

Principales fonctionnalités

  Gestion des référentiels : compétences, logiciels, langues, écoles, etc.
  Gestion des offres de mission.
  Multi-diffusion sur les jobboards de vos offres d'emploi, via Talentplug.
  Gestion d'une base de candidats au portage et les caractéristiques de chacun.
  Attachement des documents liés à chaque consultant : CV, motivation, dossier de compétences, etc.
  Intégration simplifiée des candidats grâce à l'analyse sémantique et au traitement automatique des e-mails entrants.
  Indexation FullText, et réalisez des recherches avancées sur le contenu des documents et des dossiers consultants.
  Suivi de chaque consultant candidat : statut, actions de recrutement, évaluations, positionnements sur des opportunités, convention de portage et contrat de travail, jusqu'à la conversion en consultant avec une mission active.
  Mise à disposition de nombreux indicateurs.

    Liste des fonctionnalités

Offres d'emploi / Offres de mission

Gérez vos offres d'emploi et de mission depuis VSP et présentez les dynamiquement sur votre site Internet (grâce à notre API).
Editez et diffusez vos offres.
Suivez vos candidats et vos besoins prospects/clients liés à chaque offre.

Multi-diffusion sur les jobboards

VSP dispose d'un connecteur direct avec la solution Talentplug.
Depuis VSP, vous pilotez la diffusion de vos offres d'emploi vers les jobboards.
Les candidats qui postulent ensuite sont créés dans VSP et associés à l'offre d'emploi.

Base candidats au portage

Une liste de consultants riche et modulable pour optimiser le travail de chaque acteur du processus de recrutement. Agissez en un clin d'oeil depuis cette liste : changement de statut, note rapide, action de recrutement,...

CV visible à côté du formulaire

Glissez et déposez le CV du consultant à ajouter, puis complétez aisément sa fiche avec un affichage en deux parties où le CV reste visible et où les copier-coller de texte sont possibles.

Suivi de candidature & évaluations

Utilisez les actions de recrutements pour garder tout l'historique de chaque candidat.
Construisez des évaluations qui vous sont propres pour tester vos candidats.
Changez progressivement le statut de vos candidats pour les faire évoluer dans votre processus de recrutement.

Intégrez rapidement vos candidats au portage

VSP propose une technologie d'analyse sémantique qui pré-remplit automatiquement la fiche d'un consultant avec les données issues de son CV. Une autre fonctionnalité vous permet d'envoyer à une adresse e-mail de votre VSP, des e-mails contenant des CVs et de créer ainsi des nouveaux consultants.

Indicateurs

Après avoir paramétré vos types d'actions de recrutement et les origines possibles des candidats au portage, votre processus de sourcing se déroulera puis, par période, vous pourrez consulter des tableaux d'indicateurs et des représentations graphiques.